Część pracowników Alberta Health Services niezrzeszonych w związkach zawodowych otrzymała polecenie wzięcia niepłatnego urlopu z powodu „nacisków budżetowych”
Jak wynika z notatki, do której dotarła CBC News, Alberta Health Services zmusza część swoich pracowników do wzięcia dwóch bezpłatnych dni urlopu przed końcem marca z powodu ciągłych „problemów budżetowych”.
W notatce przesłanej pracownikom przez Erin O'Neill, starszą wiceprezes ds. finansów i usług wspólnych w AHS, napisano, że zmiany dotkną pracowników zwolnionych z obowiązku rejestracji, niezrzeszonych w związkach zawodowych (tzw. NUEE), z wyjątkiem pracowników w określonych grupach płacowych.
„Proszę pamiętać, że rozważyliśmy wiele opcji przed podjęciem tego kroku, ale jest to konieczne, aby wywiązać się z naszych zobowiązań finansowych, ponieważ nadal zmagamy się z presją budżetową” – stwierdzono w notatce.
Rzecznik AHS potwierdził, że „jednorazowy środek” dotyczy części personelu niezrzeszonego w związkach zawodowych, ale nie podał, ilu pracowników jest zobowiązanych do wzięcia 15,5 godziny bezpłatnego urlopu.
„ AHS nadal szuka sposobów na zwiększenie efektywności i obniżenie kosztów, aby wywiązać się ze swoich zobowiązań finansowych, nie wpływając negatywnie na opiekę nad pacjentami” – powiedziała rzeczniczka Kristi Bland w wiadomości e-mail do CBC News.
„To jednorazowy środek, który wpłynie na część naszych pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych. Nie ma on wpływu na personel pierwszej linii i żadne służby zdrowia nie zostaną nim dotknięte”.
Bland powiedział, że niektóre stanowiska są wyłączone z tego obowiązku, aby zapewnić, że osoby zarabiające poniżej pewnego progu nie zostaną dotknięte tym problemem.
„Zdajemy sobie sprawę, że jakiekolwiek skutki finansowe są trudne” – powiedział Bland.
„AHS wdrożyło już inne środki mające na celu ograniczenie kosztów, takie jak zarządzanie wakatami i urlopami, i podejmuje wysiłki, aby ograniczyć ich wpływ na naszych pracowników, gdziekolwiek jest to możliwe”.
AHS nie odpowiedziało na pytania CBC News dotyczące tego, jakiego rodzaju stanowiska są objęte programem ani ile pieniędzy pozwoliłoby zaoszczędzić.
Ciągła presja budżetowaDr Braden Manns, profesor medycyny i ekonomiki zdrowia na Uniwersytecie w Calgary, powiedział w wywiadzie dla CBC News, że nie był zaskoczony tą decyzją.
„Wiele osób może nie wiedzieć, ale Alberta Health Services nie mogła pozwolić sobie na deficyt” – powiedział.
Manns osobiście przekonał się o presji budżetowej, gdy pełnił funkcję tymczasowego wiceprezesa AHS, zanim opuścił stanowisko w 2023 r.
„Kiedy pracowałem w Alberta Health Services, wzrost budżetu był znacznie niższy niż wzrost populacji” – powiedział.
Przed reorganizacją systemu opieki zdrowotnej w prowincji, pracownicy NUEE stanowili około 10 procent personelu AHS (około 11 000 pracowników), według Mannsa. Dodał, że kategoria NUEE może obejmować menedżerów i kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
Szacuje, że obowiązkowy urlop mógłby przynieść AHS oszczędności w wysokości od 8 do 15 milionów dolarów.
„Zanim podjęliby taki krok, sprawdziliby każdy obszar, aby znaleźć oszczędności” – powiedział.
„To niewielka kwota. Nie zrobiłaby wielkiego wrażenia”.
Manns spodziewa się jednak, że dotknięci tym pracownicy są prawdopodobnie sfrustrowani, wiedząc, że rząd Alberty wydał o wiele więcej na inne kontrowersyjne przedsięwzięcia, w tym prawie 100 milionów dolarów na odkupienie Dynalife po nieudanej próbie prywatyzacji usług laboratoryjnych .
„To chyba trochę irytujące” – powiedział.
Restrukturyzacja systemu opieki zdrowotnej trwaMa to miejsce w czasie, gdy rząd prowincji Alberta kontynuuje restrukturyzację systemu opieki zdrowotnej.
Przedstawiciele Acute Care Alberta przekazali CBC News, że nie będzie to miało wpływu na personel, który już został przeniesiony z AHS do nowych prowincjonalnych agencji zdrowia w Albercie.
Manns powiedział, że likwidacja AHS oznacza, że rzeczywista liczba osób dotkniętych katastrofą będzie prawdopodobnie niższa.
„W szerszej perspektywie nie jest to duża oszczędność kosztów… ale będzie postrzegana jako dowód wartości, jaką menedżerowie wnoszą do systemu” – powiedział Manns.
Tymczasem AHS poinformowało, że pracownicy, których to dotyczy, będą mogli decydować o tym, jak będą planować swoje dni wolne.
cbc.ca
